Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société NEEL-TRIMARANS publie chaque année son index sur l’égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
- Ecart du taux d’augmentation (35 points)
- Les augmentations au retour de congés maternité (15 points)
- La présence des femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points)
L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de NEEL-TRIMARANS :
L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux sur lequel NEEL-TRIMARANS est engagé.
Notre index se maintient à 93/100 et se détaille de la façon suivante :
Ecart de rémunération : 39/40
Ecart du taux d’augmentations : 35/35
Index augmentation après Maternité : NA
Index femmes-hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
INDEX : 93/100